Bent u onderdeel van een echt team? Is 1+1 meer dan 2? Vertrouwt u uw collega‘s? Kunt u echt zeggen waar het op staat? Doet u dat ook? Deelt u doelen? Stimuleert u elkaar en vult u elkaar aan? Zijn uw teamoverleggen leuk en nuttig? Bent u geïnspireerd?
Onze aanpak bij teambuilding kent altijd een inhoudelijke component. Alleen vlotten bouwen of met uw ogen dicht in de armen van uw collega’s vallen vinden we niet genoeg. Op basis van een intakegesprek doen we een voorstel dat bij u past. Het voorstel zal inhoudelijke componenten bevatten (samen plannen maken, doelen vaststellen, et cetera) en onderdelen die gericht zijn op de dynamiek in het team (cultuur, rollen, communicatie).
De aanpak is vrolijk en creatief, maar waar nodig stevig en confronterend. Dat levert een hechter team op. Waarvan de leden beter weten wat ze aan elkaar hebben wat betreft rollen, talenten, feedback, communicatie, motivatie. Maar dat ook inhoudelijk weet waar het naartoe wil en sterker gedeelde doelen nastreeft. En dat zich als zodanig steviger kan positioneren.